因為誠實面試被淘汰？不公平！
面試時隱藏起真實的自己，用“套路”回答，被面試官說不真誠；面試時坦白坦率，甚至暴露了壹些小缺點，又被面試官說不好駕馭--對應聘者來說，真的好難啊！不管是優點優勢，還是缺點缺陷，在面試時就敢於“做自己”，不是更能給用人單位全面考量的機會嗎？
牽才網有壹個HR新手網友最近遇到了壹個讓她猶豫不決的候選人：
“覺得自己慢慢地算是積累了壹些面人的經驗了，不過今天上午的這個候選人還是讓我很糾結，到底是為了她的誠懇大膽錄用她呢？還是為了謹慎起見不錄用呢？”
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“覺得自己慢慢地算是積累了壹些面人的經驗了，不過今天上午的這個候選人還是讓我很糾結，到底是為了她的誠懇大膽錄用她呢？還是為了謹慎起見不錄用呢？”
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